Wie beeinflussen ESG-Kriterien unseren Alltag?

Risikomanagement: ESG-Kriterien helfen uns dabei, potenzielle Risiken, wie Umweltverschmutzung, soziale Unruhen oder Governance-Probleme, frühzeitig zu identifizieren und zu managen. Durch das proaktive Adressieren dieser Risiken kann unser Unternehmen langfristig stabil und zeitgemäß bleiben.

Markenimage und Reputation: Ein starkes Engagement für ESG-Ziele verbessert unser Image als Qualitätsstandort für zielführende Projektplanung. Kunden und Geschäftspartner bevorzugen oft Unternehmen, die sich für Umwelt, soziale Gerechtigkeit und gute Unternehmensführung einsetzen, was zu einem starken Vertrauen unserer Kunden und neuen Geschäftsmöglichkeiten führt.

Mitarbeiterengagement und -gewinnung: Durch das Investieren in soziale Aspekte konnten wir als Unternehmen zahlreiche talentierte Mitarbeiter für uns gewinnen und unser Engagement steigern. Ein starker Fokus auf Arbeitsbedingungen, Diversität und Inklusion führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität.

Umwelt (Environmental):

• Digitale Betriebsführung: Als ein vollständig digitales Unternehmen nutzen wir die Vorteile der Technologie, um Ressourcen effizient zu schonen und den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Der Einsatz von Apple-Geräten unterstreicht unser Engagement für Qualität und Langlebigkeit, was zu einer Reduzierung von Abfall und einer Verbesserung der Energieeffizienz beiträgt.
• Nachhaltige Mobilität: Mit einem Fuhrpark, der zu 90 % aus Elektroautos und zu 10 % aus Hybridfahrzeugen besteht, setzen wir ein starkes Zeichen für umweltbewusste Mobilität. Diese Entscheidung spiegelt unser Engagement wider, die CO2-Emissionen zu reduzieren und innovative, emissionsarme Transportlösungen zu fördern.
• Energieautonomie durch Photovoltaik (PV): Die Installation einer PV-Anlage auf dem Dach unserer Hauptstandortes ist ein bedeutender Schritt in Richtung Energieunabhängigkeit und Nachhaltigkeit. Indem wir unser Büro und unsere elektrische Fahrzeugflotte vollständig mit Sonnenenergie versorgen, leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz und demonstrieren unser Engagement für erneuerbare Energien.

Soziales (Social):

• Förderung der individuellen Persönlichkeit: Unser Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung und das Wohlbefinden jedes Mitarbeiters. Durch die Förderung der persönlichen Stärken und Talente schaffen wir ein inklusives und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt und motiviert fühlt.
• Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz: Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter hat höchste Priorität. Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter mit der notwendigen Ausrüstung und den Ressourcen ausgestattet sind, um ihre Arbeit sicher und effizient ausführen zu können. Zudem fördern wir aktiv Gesundheitsbewusstsein und -vorsorge, um ein optimales Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
• Qualitätsbewusstsein und ethische Arbeitsweise: Wir sind stolz darauf, unsere Arbeit stets mangelfrei und mit größter Sorgfalt und Integrität durchzuführen. Dies zeigt unser Engagement für Qualität und ethisches Handeln, das sowohl unseren Mitarbeitern als auch unseren Kunden zugutekommt.
• Flache Hierarchien und transparente Prozesse: Durch die Etablierung flacher Hierarchien fördern wir eine Kultur der Offenheit und des Dialogs. Dies ermöglicht es jedem Mitarbeiter, sich aktiv einzubringen und an Entscheidungsprozessen teilzuhaben. Unser mehrschrittiges Prüfsystem für Projekte gewährleistet Transparenz und umfassende Qualitätssicherung.

Unternehmensführung (Governance):

• Transparenz und Nachweisbarkeit: Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine hohe Transparenz aus. Wir sind jederzeit in der Lage, unsere Handlungen und deren Wirksamkeit nachzuweisen. Dies schafft eine Basis des Vertrauens und der Glaubwürdigkeit sowohl innerhalb des Unternehmens als auch gegenüber externen Stakeholdern.
• Verantwortung und Mitarbeiterorientierung: Die Übernahme von Verantwortung für unsere Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unserer Unternehmensführung. Wir sind bestrebt, auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Angestellten einzugehen, wie beispielsweise durch Angebote wie das JobRad. Dies fördert ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld.
• Rechtstreue und Wertorientierung: Die strikte Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften ist für uns selbstverständlich. Gleichzeitig bleiben wir unseren Unternehmenswerten in allen Handlungen treu, was die Integrität und ethische Ausrichtung unseres Unternehmens stärkt.
• Offene und flache Hierarchien: Unsere flachen Hierarchien und die räumliche Nähe ermöglichen eine offene und familiäre Unternehmenskultur. Durch gemeinsame Büros und stets offene Türen fördern wir eine Atmosphäre der Offenheit und des direkten Austauschs.
• Partizipation und Gemeinschaftsziele: Wir legen großen Wert auf die Mitbestimmung und aktive Mitarbeit aller Teammitglieder bei Entscheidungen. Dies stärkt das Gemeinschaftsgefühl und sorgt dafür, dass sich jeder Einzelne als wichtiger Teil des Unternehmens sieht. Karriereambitionen weichen gemeinsamen Zielen und der gemeinschaftlichen Entwicklung.
• Förderung individueller Talente: Die Einbringung und Förderung individueller Talente wird in unserem Unternehmen großgeschrieben. Wir erkennen und schätzen die einzigartigen Fähigkeiten jedes Mitarbeiters, was zur kontinuierlichen Entwicklung und Innovation in unserem Unternehmen beiträgt.